Framtidens medarbetare
Nya innovationer kräver nya kunskaper. Därför är jakten på rätt kompetens en viktig del för att lyckas med framtida fastighetsleveranser.
– Jag tror att FM-bolagen kommer behöva våga rekrytera specifika roller för att få välfungerande fastigheter. Att hitta personer med bred kompentens är självklart bra men i praktiken kan arbetsfördelningen bli ojämn. En del kompetenser har vi jättesvårt att hitta på marknaden därför behövs leverantörer som kan erbjuda kompetens inom flera områden, menar en fastighetschef inom detaljhandeln.
Linus Palmkvist på Coor håller med om att det är viktigt att attrahera djupare teknisk kompetens i takt med att systemen som driftas och underhålls blir mer komplexa.
– Att anställa en person med djupare specialiserad kompetens ställer andra krav jämfört med att anställa någon med bred profil, som kan nyttjas till fler arbetsuppgifter. För att ta vara på specialisternas kunskaper kan man exempelvis behöva jobba mot flera kunder eller täcka större geografiska områden, säger Linus.
Verktyg som använder exempelvis AR (Augmented Reality), som möjliggör att en specialist på distans kan stötta och guida en tekniker som arbetar lokalt, kan vara ett tillvägagångssätt förklarar Linus.
– Det kan fungera ungefär som ett avancerat videosamtal och kan vara ett bra verktyg för att kunna erbjuda kunder specialistkompetens kostnadseffektivt och erbjuda relevanta arbetsuppgifter för individen så att denna kan utvecklas förklarar Linus Palmkvist.
Helge instämmer, att hitta personer med rätt utbildning som kan hantera morgondagens teknik kommer bli viktigt. Men även miljöarbetet på företaget är en viktig del i att attrahera nya medarbetare.
– När vi är i processen att anställa ny personal, framför allt yngre, får vi ofta frågor kring hur vi arbetar med hållbarhet. De pratar ofta om långsiktiga mål och för dem är det viktigt att det finns en samsyn inom vissa frågor. Det är en viktig faktor som blir allt vanligare när det kommer till att vara en attraktiv arbetsplats. Min ambition är att tänka brett inom ledarskap för att bättre förstå dynamiken mellan människor, det är också något som är viktigt, säger Helge.