Så kan du påverka dina medarbetares välmående

1. Fysisk hälsa

De flesta företag vet redan att det är viktigt att satsa på sina anställdas hälsa för att de ska prestera väl. Men färre kanske tänker på att en investering i sina anställdas fysiska hälsa är en investering i framtiden. Bara i Sverige har den totala samhällsförlusten uppgått till 62 miljarder kronor 2018, och prognoserna för framtiden är ovissa. Företag kan vända på den trenden genom att investera i hälsorelaterade aktiviteter, möjlighet till att träna på lunchen, erbjuda ergonomiska verktyg eller gåband/cyklar vid arbetsplatsen.

2. Psykisk hälsa

De senaste fem åren har långtidssjukfrånvaron i bara Sverige ökat med fem gånger och den stora riskfaktorn för dina medarbetare stavas: stress. Här är det viktigt att minnas att One-size does not fit all, så att kunna erbjuda olika typer av lösningar är en nyckel för välmående och balanserade individer. Kanske kan meditation med hjälp av VR hjälpa till med att skapa en mer välmående och balanserad miljö? Kanske kan till och med en större integrering mellan arbets- och privatliv innebära en skillnad för medarbetaren om arbetet kan hjälpa till att ta bort privata stressfaktorer. Kan man få bilen servad från parkeringsgaraget på jobbet, hämta sina privata paket i receptionen eller ta med middagen hem från lunchrestaurangen?

3. Social hälsa

I år utfördes en undersökning av opinionsinstitutet Yougov där man undersökte vad som var viktigast för människor på arbetsplatsen. Där uppgav hela 66 procent att bra kollegor är det som de värdesätter allra högst och strax därefter kom; att känna att ens jobb tillför något för samhället/bidrar till en bättre värld. Det är viktigt att som företag kunna erbjuda sina anställda en gemensam vision och visa på att man tar ansvar för att vara attraktiv på arbetsmarknaden men också kunna utveckla sina anställda. Har ert företag formulerat ställningstaganden i värderingsfrågor, är ni tydliga med dessa utåt, och framförallt: har ni kommunicerat dessa värderingar till era anställda och hur efterlever ni värderingarna i det dagliga arbetet?

4. Omgivningens hälsa

När man pratar hälsa på arbetsplatsen kan vi se att fokus fortfarande främst ligger på den fysiska hälsan. Det är lättare att arbeta med något konkret som kroppen snarare än det som är mer abstrakt, som hjärnan och själen. Men en aspekt som ofta missas som tydligt knyter samman det fysiska och det psykiska är just våra omgivningar. I dag ser vi en mängd innovationer så som gröna växthusväggar, som förbättrar luften och hjälper människor att prestera bättre eftersom vi mår bra av naturliga inslag. Man kan arbeta med ljusdesign för att stimulera våra sinnen, med luftrening med virusdödare eller se till att det finns grönområden lättillgängligt i anslutning till arbetsplatsen för en enkel andningspaus. Fundera över hur det ser ut på er arbetsplats och vad kan ni göra för att förbättra omgivningen för era anställda?

5. Ledningens engagemang

I dag vet vi att en av de största orsakerna till långvariga sjukskrivningar är brist på struktur. Det beror på att anställda börjar överprestera när de saknar ramar och levererar därför utöver förväntan utan att få uppskattning eller återkoppling. Här spelar ledningen och chefer den viktigaste rollen i hur de kan definiera tydliga roller och komma med tydliga mandat och visa uppskattning där ett jobb blir väl utfört. Hur arbetar ni med organisationens struktur och kultur, och hur kommunicerar ni förväntningar till era anställda? Är man lyhörd för de hälsobehov som finns, eller glömmer man att ibland pausa och lyssna? Företagsledningen måste uppmuntra en miljö där hälsofrågor aktivt diskuteras – och frågan måste vara högt uppe på företagsledningens agenda.